今年以来，为有效激发干部职工干事创业热情，江西省档案馆积极探索平时考核方式方法，持续围绕“考什么”“怎么考”“怎么用”3个维度下足功夫，在全馆上下营造“走在前、勇争先、善作为”的良好氛围。

紧紧围绕“干什么考什么”“需要什么考什么”，采用“共性指标、个性指标、加减分项”等相结合的模式设定考核指标，根据考核对象的岗位职责及工作任务设定特殊指标，把干部职工在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现作为加减分项。坚持把政治标准放在首位，注重在日常工作中重点观察、精准识别，采取月小结、季考评、年总结的闭环管理模式。聚焦考核落实，建立定期评估、结果公示、谈心谈话机制，织牢平时考核“一张网”。注重做好“考用”结合文章，坚持以用促考、以考促干，把考核结果作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。